قانون العمل في بلجيكا الآن

من المهم معرفة قانون العمل في بلجيكا، فعند النظر إلى الانتقال إلى بلجيكا والعمل هناك، من المهم فعلاً أن تكون على دراية بالقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل في هذا البلد فقد تؤثر هذه القوانين على حقوقك وواجباتك كمواطن أجنبي يعمل في بلجيكا.

قانون العمل في بلجيكا

بمجرد العثور على وظيفة في بلجيكا، قد يكون هناك فترة اختبار تصل إلى أسبوعين للعمال ذوي الياقات الزرقاء، وتتراوح بين شهر وستة أشهر للعمال ذوي الياقات البيضاء إذا لم يتجاوز الأجر السنوي حوالي 36،000-37،000 يورو. يمكن أن يحصل الموظفون ذوو الياقات البيضاء الذين يتقاضون رواتب أعلى من هذا على فترة تجريبية تصل إلى 12 شهرًا. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العمل في غضون سبعة أيام من الإشعار.

تبلغ متوسط ساعات العمل في الأسبوع 38 ساعة، على الرغم من انتشار ساعات العمل الأطول، لاسيما في المؤسسات الدولية. وبالرغم من وجود حظر عام للعمل الإضافي في قانون العمل البلجيكي، إلا أن هناك استثناءات تطبق في بعض الحالات، وقد لا يتم دائمًا تعويض العمل الإضافي بالإجازة أو بتعويض مالي، ولكن في معظم الحالات يجب تطبيق التعويض بموجب القانون.

في بلجيكا، يتعين عليك العمل لمدة عام واحد قبل الحصول على أي إجازة مدفوعة الأجر. يتم حساب هذه الإجازة بناءً على عدد الأشهر التي قضيتها في الوظيفة خلال السنة التقويمية السابقة. إذا عملت لمدة سنة تقويمية كاملة، فيحق لك الحصول على 20 يومًا على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، هناك 10 أيام عطلة رسمية في بلجيكا، منها أيام دينية، بالإضافة إلى أيام عطل الإقليمية.

تتضمن الخصومات من راتبك مساهمات اجتماعية وضريبة. تجمع المساهمات الاجتماعية من قبل المكتب الوطني للضمان الاجتماعي (NSSO)، وتغطي الدخل البديل (مثل المعاشات التقاعدية ومساعدات البطالة) والدخل الإضافي (مثل الرعاية الصحية والإعانات العائلية). تبلغ نسبة هذه المساهمات 13.07% من إجمالي الراتب لموظفي القطاع الخاص في عام 2023. تعتمد الضريبة المقتطعة على إجمالي الدخل الخاضع للضريبة، وتتفاوت الأسعار وفقًا قواعد معقدة.

اقرأ أيضًا:- كم ساعه العمل في بلجيكا

عقود العمل في بلجيكا

عقد العمل في بلجيكا هو عقد يتعهد بموجبه العامل بالعمل مقابل أجر لصاحب العمل، وتكون العناصر الأساسية لهذا العقد هي: العقد نفسه، والعمل المتفق عليه، والأجر المحدد، وسلطة صاحب العمل (أو علاقة التبعية)

لا يمكن تعديل أي عنصر من عناصر عقد العمل، مثل طبيعة العمل أو ساعات العمل، دون موافقة كلا الطرفين. وإذا تم تعديل أي عنصر بدون موافقة الطرفين، فإن ذلك يعتبر إنهاءً للعقد. ويمكن للطرف المتضرر من هذا التعديل أن يطلب تعويضًا عن ذلك.

يجب أن يتم تنفيذ عقد العمل وفقًا للشروط المحددة فيه، ولا يمكن إجراء أي تغييرات إلا بموافقة الطرفين. وينص قانون عقود العمل في بلجيكا على أن أي بند يمنح صاحب العمل الحق في تعديل ظروف العمل من جانب واحد يُعتبر باطلاً وباطلاً.

على الرغم من أنه لا يُلزم قانونًا ذكر عقود العمل كتابة، إلا أن العقود المكتوبة تستخدم عادة في الممارسة العملية لتجنب المشاكل المحتملة لضمان وضوح الشروط والتفاهم بين الطرفين.

أنواع عقود العمل التي تتطلب وثيقة مكتوبة

عقد عمل الطالب: يشمل هذا النوع من العقود الشروط والتفاصيل المتعلقة بعمل الطالب بمؤسسة ما خلال فترة الدراسة.
عقد أو عقد محدد المدة لعمل معين: يتم فيه تحديد مدة محددة لعقد العمل، ويشمل شروط العمل والأجور والحقوق والواجبات لكل طرف.
عقد الاستبدال: يتم فيه توظيف عامل لاستبدال آخر مؤقتًا، سواء بسبب إجازة أو غياب مؤقت للعامل الأصلي.
عقد بدوام جزئي: يحدد فيه عدد ساعات العمل بشكل جزئي، مقارنة بالعقود ذات الدوام الكامل.
عقد لأداء العمل المؤقت: يستخدم لتوظيف عمال مؤقتين لأداء مهام محددة لفترة زمنية معينة.
عقد استخدام عاملة منزلية: يستخدم لتوظيف عمالة منزلية لأداء مهام في المنزل.

البنود التي يجب ذكرها كتابة

شرط المحاكمة: إذا كان هناك فترة محددة للاختبار للعامل أو للصاحب لتقييم أداء العامل، فيجب ذكر هذا الشرط بوضوح.
شرط عدم المنافسة: إذا كان هناك شرط يمنع العامل من مزاولة أو الانتقال إلى عمل مماثل في نفس القطاع بعد انتهاء العقد، فيجب أن يتم ذكر هذا الشرط بوضوح لحماية مصالح صاحب العمل.

تلك البنود والأنواع الواردة أعلاه هي بعض الأمثلة على أنواع عقود العمل والبنود التي يجب ذكرها كتابة في بلجيكا. من المهم دائمًا التأكد من وضوح وشمول الوثائق التي تحتوي على هذه البنود لتجنب أي نزاعات محتملة في المستقبل.

استخدام اللغات في العقود

في بلجيكا، يتم تنظيم استخدام اللغات في العلاقات الصناعية بما يتوافق مع اللغات المحكمة في كل منطقة. يطلب استخدام اللغة الهولندية في المنطقة الناطقة بالهولندية، واللغة الفرنسية في المنطقة الناطقة بالفرنسية، واللغة الألمانية في المنطقة الناطقة بالألمانية.

بشكل عام، يفضل استخدام اللغة المحلية الرسمية في العقود العمل والمستندات الأخرى المتعلقة بالعلاقات الصناعية. على سبيل المثال، يجب على المؤسسات المنشأة في منطقة العاصمة بروكسل أن تعد مستندات باللغة الهولندية للموظفين الذين يتحدثون الهولندية، وباللغة الفرنسية للموظفين الذين يتحدثون الفرنسية.

تعديل عقود العمل في بلجيكا

هذا النهج يهدف إلى ضمان تواصل فعال وفهم متبادل بين أصحاب العمل والموظفين، ويساهم في تعزيز بيئة عمل متعددة الثقافات. ومن المهم أن تتبع المؤسسات هذه السياسات واللوائح المحلية لضمان الامتثال الكامل وتفادي أية مشاكل قانونية محتملة.

استشارة نقابة العمال

في حال التعديل على العقد وعدم اليقين بشأن الحاجة لتعديل منفصل، ينصح باستشارة نقابة العمال.
يعتبر وجود وضعية تتطلب هذا النوع من التعديلات حدوثاً نادراً.
توثيق التعديلات:
يفضل أن ينص العقد الجديد على أنه امتداد أو تعديل للعقد السابق.
يجب الحفاظ على جميع العقود إذا كان هناك عدة عقود سابقة، حيث يمكن أن يكون وقت العمل الإجمالي مهمًا لحساب فترات الإشعار.

إجراء التعديلات

يجب تهيئة التغييرات على النص من قبل الطرفين في الهامش، مع الإشارة إلى عدد التعديلات بجانب التوقيعات.
النص المضمن أسفل التواقيع غير صالح، والمراجع صالحة فقط إذا تمت الإشارة إليها في النص.

إنهاء العمل

يمكن أن ينتهي العمل لأسباب مختلفة، بما في ذلك الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم أو انتهاء المدة المتفق عليها للعمل.
يشترط تقديم إخطار كتابي يشير إلى بداية فترة الإشعار ومدتها، وتختلف هذه الفترة وفقًا لنوع العمل وأقدمية الموظف.
يجب أن يتم تقديم استحقاق البطالة في مكان إقامة الموظف عند إنهاء العقد، مع العلم بأن هناك فترة محددة يجب أن تنقضي قبل دفع إعانة البطالة.

تلك هي الخطوات والإجراءات التي يجب اتباعها عند تعديل عقود العمل في بلجيكا، وينصح دائمًا بالتشاور مع محترف قانوني أو نقابة العمال لضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية.

يجب الامتثال لقوانين ولوائح العمل أي الالتزام بـ قانون العمل في بلجيكا عند تعديل عقود العمل أو إنهائها يتطلب ذلك الالتزام بالإجراءات المحددة، وتوثيق التعديلات بشكل صحيح، واحترام فترات الإشعار المطلوبة. للمزيد من أخبار بلجيكا إضغط على موقع vtmnews.com.