ما هو الراتب المضمون في بلجيكا: الشروط والمدة
موقع أخبار بلجيكا vtmnews _ في حال غياب أحد الموظفين عن العمل في بلجيكا بسبب المرض أو التعرض لحادث، يحق له الحصول على الراتب المضمون الذي يضمن عدم تأثره المالي أثناء فترة الإجازة المرضية.
حيث يهدف هذا النظام إلى دعم الموظفين في بلجيكا ماليًا وضمان استمرارية دخلهم، ويختلف دفع الأجر المضمون بحسب وضع الموظف ونوع العقد الذي يعمل بموجبه. فيما يلي شرح تفصيلي لهذا النظام في بلجيكا.
ما هو الراتب المضمون في بلجيكا؟
الأجر المضمون في بلجيكا هو المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للموظف عندما يتغيب عن العمل بسبب مرض أو حادث، باستثناء الحوادث المهنية أو الأمراض الناتجة عن العمل.
سوف نقسم الموظفين في بلجيكا إلى قسمين: وهما الموظفين ذوي الياقات البيضاء أي موظفين المستشفيات والبلديات بمعنى أصح موظفين حكوميين في بلجيكا. والقسم الثاني موظفين ذوي الياقات الزرقاء أي عمال الشركات والمطاعم والمصانع والمتاجر.
- للموظفين ذوي الياقات البيضاء: يدفع صاحب العمل أجر الشهر الأول (30 يومًا تقويميًا) بالكامل في حالة المرض.
- للعمال ذوي الياقات الزرقاء: يتم دفع أجر أسبوعين تقريبًا.
بعد هذه الفترة، يتم تحويل المسؤولية إلى التأمين الصحي الحكومي في بلجيكا، وهو تأمين يسمى إختصاراً بهذه الأحرف (RIZIV).
من يستحق الأجر المضمون في بلجيكا؟
يحق للموظفين الذين يستوفون الشروط التالية الحصول على أجر مضمون:
1. نوع عقد العمل في بلجيكا:
- دوام كامل أو جزئي بعقد غير محدد المدة.
- عقد محدد المدة لمدة ثلاثة أشهر على الأقل.
- وظيفة مؤقتة تمتد لثلاثة أشهر أو أكثر.
2. مدة العمل المستمرة:
- شهر على الأقل داخل الشركة.
الأجر المضمون متاح للموظفين الذين يعملون وفق هذه الشروط سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي.
الحالات التي لا يُدفع فيها الأجر المضمون في بلجيكا
لا يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر المضمون في الحالات التالية:
1. إذا كان الغياب ناتجًا عن حادث رياضي خلال حدث يتلقى فيه الموظف مكافأة مادية.
2. إذا كان المرض أو الحادث ناتجًا عن خطأ جسيم من جانب الموظف، مثل إهمال واضح للإجراءات الوقائية.
مدة الأجر المضمون في بلجيكا
- لذوي الياقات البيضاء: يتم دفع الراتب كاملاً لمدة 30 يومًا.
- لذوي الياقات الزرقاء: يدفع صاحب العمل أجر الأيام السبعة الأولى كاملاً، يليها جدول نسب مئوية مختلفة للأجر حتى اليوم الثلاثين.
تفاصيل النسب المئوية للأجر المضمون
الموظفون ذوو العقود غير محددة المدة:
- أول 30 يومًا: يتم دفع 100% من الراتب الإجمالي في حالة المرض.
الموظفون ذوو العقود المؤقتة أقل من ثلاثة أشهر:
- الأسبوع الأول: 100% من الراتب.
- اليوم الثامن إلى اليوم الرابع عشر: 86.93%.
- اليوم الخامس عشر إلى اليوم الثلاثين: 86.93% على الجزء الزائد عن الحد الأقصى للأجر.
العمال ذوو الياقات الزرقاء وهم عمال الشركات والمصانع والمتاجر:
- الأسبوع الأول: 100% من الراتب.
- اليوم الثامن إلى اليوم الرابع عشر: 85.88%.
- اليوم الخامس عشر إلى اليوم الثلاثين: 85.88% على الجزء الزائد عن الحد الأقصى للأجر.
العودة التدريجية إلى العمل في بلجيكا
بعد فترة غياب طويلة بسبب المرض، يمكن للموظف العودة تدريجيًا إلى العمل عبر أداء مهام معدلة أو العمل بدوام جزئي لفترة مؤقتة. يجب أن تكون العودة بالتنسيق مع صاحب العمل والطبيب الاستشاري، مع مراعاة الحالة الصحية للموظف. إذا مرض الموظف مرة أخرى خلال هذه الفترة، فإن التعويض المالي ينتقل إلى صندوق التأمين الصحي.
الأجر في حالة التكرار
إذا عانى الموظف من انتكاسة خلال أسبوعين من عودته إلى العمل، يحق له استكمال الجزء المتبقي من الأجر المضمون الذي لم يُستهلك في الإجازة السابقة. بعد انتهاء هذه الفترة، تتحمل شركة التأمين الصحي مسؤولية تعويضه.
في النهاية، بسبب تعقيد القوانين واختلافها بحسب القطاعات، يُوصى دائمًا بالاتصال بالأمانة الاجتماعية الخاصة بشركتك للحصول على إرشادات مخصصة وضمان الالتزام الكامل باللوائح المعمول بها.
