إرتفاع نسبة إلغاء عقود العمل الدائمة في بلجيكا

لأول مرة منذ خمس سنوات، عدد الموظفين الذين تركوا عملهم بعقود دائمة في بلجيكا أكبر من عدد الموظفين الذين بدأوا وظيفة جديدة. ويبدو أن فئة الشباب على وجه الخصوص غالبًا ما يتركون وظائفهم الدائمة، وفقًا لتحليل نشرته شركة Acerta لخدمات الموارد البشرية اليوم الجمعة.

في السنوات السابقة، تم إبرام عدد متزايد من العقود الدائمة الجديدة مقارنة بالعقود التي تم إنهاؤها. لكن هذا انعكس في عام 2023، حسبما وجدت شركة Acerta. وخاصة في قطاعي المطاعم والتجارة، فقد ترك عدد أكبر من الموظفين أكثر من الذين بدأوا وظيفة جديدة. وتحدث مزود خدمة الموارد البشرية في الحياة المهنية في بلجيكا عن إلغاء أكثر من 200 ألف عقد عمل كانوا يعملون في 20 ألف شركة في القطاع الخاص.

غالبًا ما يقوم الشباب في بلجيكا بإنهاء عقودهم بسبب ضغط العمل وإنخفاض الرواتب. ويتعلق هذا بأكثر من الخُمس (21.3%) بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 إلى 24 عامًا هذا العام. و17.2% بين الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 30 عامًا.

إقرأ أيضاً: ما هي أكثر مدينة ينتقل إليها العرب في بلجيكا؟

كما كتبت شركة Acerta على موقعها الإلكتروني: “لذلك من المهم للشركات في بلجيكا أن تستثمر بشكل كافٍ في سياسة الاحتفاظ السليمة التي تركز على الرفاهية والمعنى وفرص العمل والمزيد من التدريب”.

وفقًا للتحليل العام، غادر عدد أكبر من الموظفين هذا العام بناءًا على طلب صاحب العمل (17.4 بالمئة من العقود المنتهية). أو بالاتفاق المتبادل (34.4 بالمئة) مقارنة بعام 2022. وغادر الموظفون بشكل أقل بمبادرة منهم، على الرغم من أنهم ظلوا كما هم المجموعة الأكثر أهمية (38%). وتمثل المتقاعدون النسبة المتبقية البالغة 10.2 في المئة

كما انخفض تدفق العقود الجديدة، وفقًا لشركة Acerta، نتيجة لضيق سوق العمل. وهذا يجعل من الصعب على الشركات البلجيكية العثور على المرشحين المناسبين لملء الوظائف الشاغرة.

وأضاف مزود خدمة الموارد البشرية: “قد تكون النسبة السلبية بين التدفق الداخلي والخارجي مرتبطة أيضًا بالرقمنة المتزايدة باستمرار. وليس من المستبعد أن يحاول أصحاب العمل التعويض (جزئيًا) عن النقص في الأشخاص نتيجة لنقص العمالة من خلال المزيد من التشغيل الآلي أو رقمنة العمليات”.