العمل أربعة أيام في الأسبوع في بلجيكا

ما يسمى بـ “صفقة العمل” التي توصلت إليها الحكومة البلجيكية الفيدرالية الليلة الماضية لإدخال المزيد من البلجيكيين إلى سوق العمل ، قوبلت بعدم الرضا من قبل منظمات أصحاب العمل والموظفين.

حيث أن نص قانون العمل الجديد لمدة 38 ساعة في أربعة أيام في الأسبوع بدلا من حمسة أيام، لا يروق للكثيرين في بلجيكا ، وفقًا لردود الفعل الأولى.

ومن أجل زيادة معدل التوظيف في بلجيكا إلى 80 في المئة بحلول عام 2030 ، تريد الحكومة البلجيكية الفيدرالية إصلاح سوق العمل. وبعد مفاوضات بين كبار الوزراء في بلجيكا يوم أمس الثلاثاء ، تم إبرام “قانون العمل الجديد” ولكن لم يتم الموافقة عليه بعد، ومن المحتمل أن يتم الموافقة عليه يوم الجمعة القادم. ويجب أن يمنح هذا القانون أصحاب العمل والموظفين مزيدًا من المرونة ، وقبل كل شيء ، الحصول على المزيد من الأشخاص في العمل والحد من البطالة في بلجيكا.

ولكن وفقًا لردود الفعل الأولى ، يبدو أن الإتفاقية لا تعجب كل من أصحاب العمل والموظفين. والأكثر إدانة هو رد فعل منظمة الشركات البلجيكية Voka. حيث قال المتحدث بإسم المنظمة هانز ميرتينز: “هذه الصفقة هي فرصة ضائعة”.

ووفقًا لميرتنز ، فإن الصفقة تحتوي على عدد قليل جدًا من “الإجراءات المؤثرة في سوق العمل وزيادة معدل التوظيف. حيث توفر إتفاقية العمل الجديدة بشكل أساسي مزيدًا من المرونة والحقوق الإجتماعية للموظفين والعمال. ولكن ليس لأصحاب الشركات والمصانع “.

وتهدف الحكومة البلجيكية إلى تحقيق معدل توظيف بنسبة 80 في المئة بحلول عام 2030. والآن هذه النسبة 71 بالمئة. ومن أجل تحقيق هذا الهدف ، فإنها تريد إجراء إصلاح شامل لسوق العمل في بلجيكا. وفي أكتوبر 2021 ، قررت الحكومة بالفعل طرح حزمة من الإجراءات. لذلك يجب أن يؤدي ما يسمى بصفقة العمل هذه إلى جعل المزيد من الأشخاص يعملون. ولكن يجب أيضًا أن يمنح أصحاب العمل والموظفين مزيدًا من المرونة والحرية.

وقال رئيس الوزراء البلجيكي ألكسندر دي كرو من حزب (Open VLD): “نريد تنشيط المجموعات التي لم يكن العمل مثيرًا للاهتمام بالنسبة لها حتى الآن. وبهذه الطريقة يمكننا زيادة معدل النشاط بنسبة 100 في المئة في السنوات المقبلة.”

وأضاف ، يجب أن يضمن القانون الجديد توازنًا أفضل بين العمل والحياة الخاصة. وهذا يجعل أسبوع العمل من أربعة أيام ممكنًا. ولكن إذا كنت تأمل أن تضطر إلى العمل ليوم واحد أقل بنفس الأجر بدون ساعات إضافية ، فعلينا أن نخيب ظنك. لأنه يجب على الموظفين أن يعملوا لساعات إضافية لمدة أربعة أيام أطول ، بحيث يمكن أن يكونوا أحرارًا في اليوم الخامس. لذلك سيكون أسبوع عمل أكثر تركيزًا. 

العمل لمدة 4 أيام في بلجيكا بنظام أسبوعي متنوع:

بالإضافة إلى ذلك ، سيتمكن الموظفون أيضًا من اختيار نظام أسبوعي متنوع: بحيث يمكنهم العمل أكثر قليلاً من أسبوع واحد ، والحصول على مزيد من وقت الفراغ في اليوم التالي. ويمكن أن يكون هذا مفيدًا ، على سبيل المثال ، للأزواج المطلقين الذين لديهم أطفال في نظام الأبوة والأمومة المشتركة. وهناك خطة أخرى وهي عمل لمدة أسبوع بساعات إضافية، والأسبوع الآخر بدون ساعات إضافية، وهكذا سنقوم بالتبديل.

بالنسبة لكل من المخططين المذكورين أعلاه ، تقع المبادرة دائمًا على عاتق الموظف، ويجب تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل. وإذا رفض الأخير ، يجب أن يوفر أيضًا دافعًا كافيًا. ويمكن للموظف أن يقرر كل 6 أشهر ما إذا كان سيتم تجديد النظام أم لا.

الحق في أن تكون غير متصل بالإنترنت:

بالإضافة إلى ذلك ، تضمن الحكومة البلجيكية أيضًا “الحق في عدم الإتصال بك بعد نهاية العمل”. حيث قدمت وزيرة الخدمة المدنية “بيترا دي سوتر” هذا الإجراء بالفعل لجميع موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية. ولكن سيتم توسيع اللائحة بناءًا على ذلك. ولن يتمكن أصحاب العمل بعد الآن من توقع قراءة أو الرد على الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني خارج ساعات العمل. وتنطبق القاعدة على الشركات التي يعمل بها أكثر من 20 موظفًا.

يجب على صاحب العمل في بلجيكا أن يخبر الموظف عن خطة العمل قبل أسبوع:

كما تم النظر في الجداول الزمنية. وأولئك الذين يعملون بجداول عمل غير منتظمة مثل العمال الموسميين في الزراعة والصرافين، يجب إخطارهم اليوم بموجب القانون قبل 5 أيام عمل من جدول عملهم. حيث تريد الحكومة البلجيكية أن يتمكن الموظفون من عرض قوائمهم بشكل أسرع. وتمت زيادة فترة الإخطار إلى 7 أيام عمل لهذا الغرض.

المزيد من التدريب للموظفين في بلجيكا:

زيادة الإستثمار في تدريب الموظفين ركيزة ثانية مهمة لخطة الحكومة البلجيكية. حيث قال وزير العمل ، بيير إيف درمان ، “نحتاج حقًا إلى خلق ثقافة تدريب مهني في بلجيكا”. على سبيل المثال ، إبتداءا من هذا العام ، يحق لكل موظف الحصول على 3 أيام تدريب على الأقل سنويًا. وفي عام 2023 يجب أن يكون هناك 4 أيام تدريب سنويًا ، وفي عام 2024 سيتم زيادتها إلى 5 أيام في السنة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على كل شركة تضم 20 موظفًا على الأقل وضع خطة تدريب فردية لموظفيها.

فترات الإشعار للموظفين المفصولين من عملهم:

كما أنه يجعل التغييرات الوظيفية أسهل. حيث ستقوم الحكومة البلجيكية بتعديل اللائحة فيما يتعلق بفترات الإشعار. على سبيل المثال ، بعد فصل الموظف من العمل ، سيُسمح له بالإنتقال إلى صاحب عمل آخر خلال فترة الإخطار. وسيتم وضع مخطط تعويض لهذا بين صاحب العمل الجديد والقديم. وبالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، يمكن أيضًا تحويل الثلث الأخير من فترة الإشعار إلى تدريب.

أفضل الترتيبات للعاملين مع شركات توصيل الوجبات في بلجيكا:

كان الاختناق الرئيسي هو اللوائح الخاصة بإقتصاد المنصات. أي قطاع الشركات مثل شركة توصيل الوجبات السريعة Deliveroo أو شركات توصيل الركاب Uber. وتريد الحكومة البلجيكية تحسين ظروف عمل الموظفين في هذا القطاع. لكن وضعهم نوقش لفترة طويلة. على سبيل المثال ، هل ينبغي اعتبار سعاة الدراجات الذين يقدمون وجبات المطاعم موظفين في تلك الشركات ، أم أنهم يعملون لحسابهم الخاص؟ وما هي الحماية الاجتماعية التي يمكنهم الاعتماد عليها؟

بإقتراح من المفوضية الأوروبية في متناول اليد ، وضع كبار الوزراء 8 معايير يمكن على أساسها تحديد من يمكن اعتباره عاملاً لحسابه الخاص ومن يمكن اعتباره موظفًا. في حالة وجود نزاعات ، يمكن للمحكمة أن تقوم بالحكم على ذلك. وبالتالي فإن الحماية الإجتماعية لهم سيتحددها هذا الوضع. وسوف يحصل جميع الموظفين أيضًا على تأمين في حالة وقوع حادث أثناء العمل.

التجارة الإلكترونية والعمل الليلي في بلجيكا:

أصبحت قواعد العمل بين الساعة الـ 8 مساءًا ومنتصف الليل أكثر مرونة قليلاً. وإذا وافقت نقابة واحدة على العمل ، فيسمح بذلك، بشرط الأقساط اللازمة أو الأجور الإضافية.

كما سيتم إطلاق مشاريع تجريبية خلال العام ونصف العام المقبلين ، والتي ستسمح للموظف بالعمل من الساعة الـ 8 صباحًا حتى منتصف الليل في قطاع التجارة الإلكترونية دون موافقة النقابة العمالية.

متابعة التنوع في المهن في بلجيكا:

من أجل تمكين أكبر عدد ممكن من العمال المتاحين من العثور على عمل ، تريد الحكومة البلجيكية أيضًا دراسة الوضع فيما يتعلق بالتنوع والتمييز في مكان العمل. وستراقب وظيفة الخدمة العامة الفيدرالية البيانات المتعلقة بالتنوع عن كثب لكل قطاع. وإذا كانت هناك اختلافات ملحوظة بين الأرقام داخل قطاع وتلك الموجودة داخل شركة معينة ، فسيتعين على الشركة تقديم خطة عمل للقيام بشيء حيال ذلك.

معالجة نقص المهن في بلجيكا:

كل عامين ، يجب على الشركاء الإجتماعيين تحديدًا في كل قطاع حيث يوجد نقص في المهن ، وما هي أسباب هذا النقص وما هي التدابير الممكنة لمعالجة هذا النقص. وستعمل الحكومات المختلفة في بلجيكا أيضًا معًا بشكل أوثق لتنفيذ هذه الإجراءات.

إقرأ أيضاً: من يحق له العمل 4 أيام في بلجيكا بدلا من 5 في الأسبوع.