شروط العمل في بلجيكا لمدة أربعة أيام في الأسبوع

موقع أخبار بلجيكا الآن: ستقوم الحكومة البلجيكية في الأيام القادمة بتطبيق قانون العمل لمدة 4 أيام في الأسبوع. وبالتحديد سيتم تطبيق القرار في منتصف شهر نوفمبر الحالي.

حيث يمكن لأي موظف أو عامل بدوام كامل أن يذهب إلى صاحب العمل ليطلب منه أداء وظيفته بدوام كامل في أربعة أيام في الأسبوع بدلاً من خمسة أيام. ولكن يجب أن يعمل الموظف ساعات إضافية بهذه الأيام الأربعة. على سبيل المثال، سيتم تقسيم أسبوع العمل المكون من 38 ساعة إلى أربعة أيام لمدة 9.5 ساعات في اليوم الواحد بدلاً من خمسة أيام لمدة 8 ساعات.

في 29 سبتمبر 2022، صادق مجلس النواب البلجيكي على قانون يحتوي على أحكام عمالية مختلفة. وكان يجب أن ينفذ هذا القانون الإجراءات التي تقررها الحكومة البلجيكية والذي نشر في الجريدة الرسمية البلجيكية اليوم الثلاثاء.

وكان أحد هذه الإجراءات، وهو العمل في بلجيكا لمدة 4 أيام في الأسبوع، والذي يتيح للموظف الفرصة لأداء عمله خلال 4 أيام بدلاً من 5 أيام في الأسبوع.

فإذا كان الموظف في بلجيكا لا يعمل فعليًا أكثر من 38 ساعة في الأسبوع ، فعندئذ إذا أدى أدائه الطبيعي بدوام كامل خلال 4 أيام في الأسبوع، فيمكنه العمل 9.30 في اليوم من أجل الحصول على عمل بدوام كامل لمدة 38 ساعة في 4 أيام. وذلك بعد تغيير القانون البلجيكي والذي يسمح للعامل بالعمل لمدة 10 ساعات باليوم.

أما إذا كان الموظف يعمل أكثر من 38 ساعة في الأسبوع بحد أقصى 40 ساعة، فيمكنه أيضًا العمل 4 أيام في الأسبوع عن طريق قسمة ساعات العمل الأسبوعية على 4 أيام. وبالتالي يمكن أن يزيد ذلك إلى 10 ساعات عمل في اليوم.

لكن لا يمكن عمل ذلك إلا من خلال إبرام إتفاقية عمل جماعية تسمح بأن يكون الحد اليومي لساعات العمل للموظف بدوام كامل مساويًا لساعات العمل الأسبوعية بدوام كامل مقسومًا على 4 أيام. ويتم إدراجها في لوائح العمل دون الحاجة إلى إتباعها الإجراء المعتاد لتعديل لوائح العمل.

والقصد من هذا القانون الجديد هو تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة العادية وبالتالي تجنب الإرهاق للموظفين أيضًا. ولذلك ينص القانون على أن الموظف الذي سيعمل بدوام كامل خلال أربعة أيام في الأسبوع، لا يمكنه العمل لساعات إضافية طوعية في الأيام الأخرى من الأسبوع.

ويجب على الموظف الذي يرغب في العمل في غضون 4 أيام في الأسبوع تقديم طلب كتابي إلى صاحب العمل مسبقًا. ولا يمكن تقديم هذا الطلب إلا لمدة أقصاها 6 أشهر. ولكن يمكن تجديد الطلب في كل مرة لنفس الفترة بحد أقصى 6 أشهر.

فإذا وافق صاحب العمل على طلب الموظف ، يجب صياغة إتفاق مكتوب. ويجب أن تنص هذه الاتفاقية على جدول زمني محدد ، أي أيام الراحة وأيام إنقطاع العمل المنتظم خلال جدول العمل، وتواريخ بدئها وإنتهائها. ويجب صياغة هذه الإتفاقية في موعد أقصاه عند بدء ترتيبات التوظيف، وبالتالي لا يمكن إبرامها إلا لمدة 6 أشهر كحد أقصى.

حيث يمكن لصاحب العمل أيضًا رفض الطلب. لكن يجب إبلاغ هذا الرفض إلى الموظف كتابيًا في غضون شهر واحد بعد طلب الموظف، مع توضيح السبب. فقد يكون هذا لأسباب تنظيمية، على سبيل المثال، لأن الوظيفة غير ممكنة في غضون أربعة أيام في الأسبوع، أو لضمان إستمرارية الشركة.

ويجب على صاحب العمل أيضًا أن يأخذ في الإعتبار بعض الإجراءات المتعلقة بالوثائق:

أولاً، يجب الاحتفاظ بطلب الموظف والعقد المبرم أو نسخة منه في نفس مكان لوائح العمل خلال الفترة التي تتعلق بها وبعد الفترة التي يجب أن يحتفظ بها صاحب العمل بهذه المستندات لمدة 5 سنوات أخرى.

بالإضافة إلى ذلك، إذا طُلب من الموظف ذلك، سيتعين أيضًا تقديم نسخة من هذا الإتفاق إلى لجنة المنع والحماية في العمل، أو أن تقوم النقابة العمالية المسجل بها بذلك. وسوف يحصل الموظف أيضًا على نسخة من الإتفاقية.

ويمكن معاقبة عدم الإمتثال لجميع هذه الإجراءات بغرامة إدارية من 200 إلى 2000 يورو لكل إنتهاك لكل موظف.

متابعين موقع أخبار بلجيكا الآن هل ترى أن هذا القانون جيد أم لا. الرجاء المشاركة بالأسفل. ولمعرفة من يحق له العمل 4 أيام في الأسبوع إضغط على الكلمات الملونة.