الشهر الثالث عشر في بلجيكا: مكافأة نهاية العام ومن يحق الحصول عليها؟
موقع أخبار بلجيكا vtmnews _ تُعتبر مكافأة نهاية العام في بلجيكا، أو ما يُعرف بـ”الشهر الثالث عشر“، إمتيازًا هامًا للعمال في بلجيكا. حيث يحصل العديد من الموظفين والعمال على مكافأة إضافية تُضاف إلى دخلهم السنوي في شهر ديسمبر من كل عام. ومع ذلك، فإن استحقاق هذه المكافأة وكيفية حسابها يختلف حسب القطاع أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف.
ما هي مكافأة نهاية العام في بلجيكا؟
مكافأة نهاية العام في بلجيكا هي مبلغ مالي إضافي يُقدّم للموظفين كجزء من اتفاقيات العمل أو العقود الفردية. في بعض الشركات، تُعتبر هذه المكافأة عادة سنوية، بينما في شركات أخرى قد تعتمد على تعهد مسبق من صاحب العمل.
من يستحق مكافأة الشهر الثالث عشر في بلجيكا؟
لا يحصل جميع الموظفين في بلجيكا على هذه المكافأة، ويعتمد ذلك على عدة شروط، منها:
1. اتفاقيات العمل الجماعية “Cao”: إذا كان الحق بمكافأة نهاية العام مذكورًا في اتفاقية العمل الجماعية للقطاع أو الشركة التي يعمل بها الموظف في بلجيكا.
2. العقد الفردي: إذا كان عقد العمل الخاص بك ينص على استحقاق هذه المكافأة.
3. التقاليد المؤسسية: إذا كانت الشركة تدفع المكافأة لجميع الموظفين كعادة سنوية.
4. وعد من صاحب العمل: إذا قدّم صاحب العمل وعدًا ملزمًا بدفع هذه مكافأة الشهر الثالث عشر للعمال والموظفين.
كيف يتم إحتساب مكافأة الشهر الثالث عشر في بلجيكا؟
- الشهر الثالث عشر: يعادل غالبًا متوسط الراتب الشهري للموظف على مدار العام.
- نسبة مئوية: في بعض القطاعات، تُحدد المكافأة كنسبة مئوية من الأجر الإجمالي للموظف خلال فترة معينة.
- مبلغ ثابت: قد تكون المكافأة مبلغًا محددًا يتم دفعه لكل موظف في الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، إذا انتهى عقد العمل قبل نهاية السنة، يتم احتساب المكافأة بناءًا على الفترة التي عمل فيها الموظف خلال السنة. ولكن، إذا كان الاستقالة بمبادرة الموظف نفسه، فقد لا يكون له الحق في المكافأة.
الضرائب والخصومات على مكافأة نهاية العام في بلجيكا
تُعتبر مكافأة نهاية العام جزءًا من الأجر وتخضع للضرائب والاشتراكات الاجتماعية. كما يتم تصنيفها كمكافأة استثنائية تُفرض عليها ضرائب أعلى من الراتب الشهري العادي، وقد تصل نسبة الخصومات إلى 53.5% حسب الدخل السنوي الإجمالي للموظف.
العمال المؤقتون ومكافأة نهاية العام في بلجيكا
حتى العمال المؤقتون أي الذين يعملون عن طريق مكاتب (Interims) لديهم الحق في مكافأة نهاية العام في بلجيكا، بشرط أن يكونوا قد عملوا لمدة كافية خلال فترة مرجعية تبدأ من 1 يوليو وتنتهي في 30 يونيو من العام التالي. ويجب أن يعمل الموظف المؤقت ما لا يقل عن 65 يومًا أو 494 ساعة خلال هذه الفترة ليستحق المكافأة، التي تبلغ 8.33% من إجمالي أجره.
كيفية استلام المكافأة؟
- إذا كنت عضوًا في نقابة العمال مثل (ACV) أو أي نقابة أخرى، فستتلقى نموذجًا في شهر ديسمبر من كل عام لتأكيد استحقاقك. عليك توقيع النموذج وإرساله للمركز المسؤول.
- إذا لم تكن عضوًا في النقابة العمالية، ستتولى الجهة المختصة دفع المكافأة مباشرة في شهر يناير.
- أنت لا تفعل شيئ، سوف تحصل على المكافأة بشكل تلقائي.
ملاحظة: إذا لم تستلم مستند المكافأة في منتصف شهر ديسمبر، يمكنك طلب نسخة من صندوق الضمان الاجتماعي. وإذا غيّرت عنوانك أو حسابك البنكي، أبلغ الجهات المختصة لضمان استلام المكافأة.
لماذا المكافأة مهمة؟
تُعد مكافأة نهاية العام حافزًا اقتصاديًا هامًا، حيث تُعزز القوة الشرائية للعاملين وتساعدهم في تغطية نفقات الأعياد أو توفير مبلغ إضافي لمتطلبات الحياة. كما تُعزز هذه المكافأة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل، وتُعتبر رمزًا للتقدير والامتنان.
حيث يظل الشهر الثالث عشر تقليداً فريداً يعكس مدى تطور منظومة العمل في بلجيكا. إنه ليس مجرد مكافأة مالية، بل هو رمز لتقدير العمل والالتزام تجاه الموظفين. ومع اقتراب نهاية كل عام، يبقى هذا الامتياز دافعاً إضافياً للأفراد للاستمرار في العمل بكل جدية وإنتاجية.
إقرأ أيضاً: هل تحصل على علاوة الأقدمية في العمل في بلجيكا؟
